Авторизация
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
Когда происходит такое увольнение, компания должна выплатить работнику заработную плату до дня увольнения, а также компенсировать неиспользованные отпуска, если такие имеются у работника. Выходное пособие, как для случаев сокращения штата или увольнения по соглашению сторон, в случае увольнения по собственному желанию не предусмотрена. Все расчеты с работником должны быть произведены в день увольнения, ему выдается расчетный лист с указанием всех выплат и их сумм.
В первую очередь, это заработная плата за отработанное время. Следующая выплата — компенсация за неиспользованный отпуск. Если есть задолженность по больничным, то погашается и она.
Другие выплаты могут быть установлены трудовым или коллективным договором. Например, это может быть то же выходное пособие. Не исключены и другие виды компенсаций (за проезд, предоставленное работодателю имущество и так далее).
Поэтому внимательно стоит изучить локальные акты предприятия. Также целесообразно попросить бухгалтерию сделать расчет всех сумм. В этой просьбе отказать сотруднику не имеют права.