Авторизация
Быстрая регистрация
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Напишите ответ и заработайте
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
Лучшие предложения
- Быстрые займы
- Кредитные карты
ВебЗайм
Сумма займа
30 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 30 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 18 лет
Решение
5 мин.
8-800-700-8706
web-zaim.ru
27 881 заявок
ВэбБанкир
Сумма займа
30 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 30 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 20 лет
Решение
1 мин.
8 800 775-54-54
webbankir.com
32 718 заявок
МигКредит
Сумма займа
100 000 ₽
Проц. ставка
От 0,08%
Срок займа
До 364 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 21 года
Решение
5 мин.
8 800 700 09 08
migcredit.ru
23 985 заявок
Совкомбанк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 0%
Без процентов
До 18 мес.
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
10%
Решение
5 мин.
8 800 200-66-96
sovcombank.ru
Лицензия: №963
39 256 заявок
МТС Банк
Кред. лимит
1 000 000 ₽
Проц. ставка
от 11.9%
Без процентов
до 111 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 5%
Решение
2 мин.
8 800 250-0-520
mtsbank.ru
Лицензия: №2268
17 943 заявок
Ренессанс Кредит
Кред. лимит
600 000 ₽
Проц. ставка
от 28.9%
Без процентов
до 145 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
Нет
Решение
1 час
8 800 200-09-81
rencredit.ru
Лицензия: №3354
31 949 заявок
ТОП-9 лучших онлайн-курсов по SMM с сертификатом
с нуля
помощь с трудоустройством
выдаётся сертификат
отличная зарплата
Смотреть подробнее »
10 лучших курсов по обучению QA-Тестировщиков с нуля
с нуля
помощь с трудоустройством
выдаётся сертификат
высокая зарплата
Смотреть подробнее »
ТОП-7 курсов Менеджера по работе с Маркетплейсами
с нуля
помощь с трудоустройством
выдаётся сертификат
высокая зарплата
Смотреть подробнее »
Как правило за недостачу отвечает материально ответственное лицо, причем такая материальная ответственность должна быть прямо прописана в трудовом договоре или в дополнительном соглашении. Иногда недостача является убытками предприятия, допускаемыми в его деятельности в определенном размере, и не является ответственностью работника, а попросту списывается. В таком случае за недостачу не отвечает никто.
Конечно, если в договоре конкретного сотрудника прописана материальная ответственность, то такую ответственность он нести конечно же будет, но только в тех рамках, которые строго прописаны конкретно у этого сотрудника.
Нередко в розничной продуктовой сети и не только недостачу коллектива делят на всех сотрудников, дабы не оставить без зарплаты одного и списать убыток магазина на сотрудников. Понятно, что убытки явления частые в магазине и магазин должен закладывать определенную часть расходов на это. Если товар разбит по вине покупателя, то продавец не должен за это платить, также если товар был украден.
В данном случае недостачу всего коллектива на работника нельзя «повесить», это незаконно. В данном случае комиссия по трудовым спорам будет разбираться, что у кого в договоре и как прописано. Другое дело, что работа магазина в большинстве случаев построена «на текучке», и связываться с волокитой никто не будет, попросту последует увольнение по собственному желанию, если условия труда станут совсем не выносимыми.
Работники торговли и бухгалтера это материально ответственные сотрудники. И они несут ответственность за имущество, и конечно лично отвечают за его утрату и порчу.
Чтобы вычесть недостачи с сотрудника, необходимо провести ревизию и установить факт причастности.
Если человек отказывается выплачивать материальную недостачу, он имеет право на опротестовать через суд действия работодателя.
Многие работники не знают своих прав, и с ними часто поступают несправедливо вычитывая недостачу с зарплаты. Многие сотрудники не заключали официально трудовой договор, и соответственно с них работодатель не имеет право ввсчитывать деньги.
Многие сотрудники вынуждены платить недостачу, несмотря на то, что они не являются материально ответственными лицами, например это уборщицы, и охранники. Именно такие ситуации часто происходят в частных магазинах, поэтому следует знать свои права.
Если сотрудник не заключал дополнительный договор о материальной ответственности, и не ставил свою подпись, он ничего платить не обязан.
Ответственность наступает только после подписания и согласия сотрудника на такие условия работы.
Если работник увольняется, то здесь следует быть особенно внимательнее к претензиями работодателя.
Поскольку в таких ситуациях руководство стремится списать как можно больше недостачу с уходящего работника.
Лучше всего через суд выяснять суть претензии, поскольку именно там работодателю будет необходимо обосновать и доказать что сотрудник виновен в недостаче.
Работник который не смог доказать свою невиновности будет вынужден компенсировать недостачу в судебном порядке.
Часто кражи совершают сотрудники понимая, что платить будут все одинаково. Если в коллективе есть такой человек, то необходимо вычислять и применять к нему все меры по компенсации. Часто таких людей увольняют по нехорошей причине, и со статьёй им будет сложнее трудоустроиться в будущем.
Сейчас во всех магазинах служебные помещения оснащены видеонаблюдением, и работников старается отследить служба безопасности и сразу пресекать воровство.
Если человек намеренно испортил вверенное ему имущество из побуждений хулиганство, он так же обязан все компенсировать работодателю.
Если сотрудник иногородний, то в случае его увольнения, ему придётся через суд выплачивать недостачу и компенсировать ущерб. Если он был в крупном размере, то будет уголовная ответственность.